この記事では、私の知人が最近被害を受けた「Translators Cafeを介した翻訳詐欺」について説明します。この記事で、翻訳詐欺の魔の手から１人でも逃られれば、嬉しく思います！

鈴木先生

ケイタ君

詐欺かぁ・・・僕も騙されないようにしないといけないね！

そもそもTranslators Cafeって何？（飛ばしてもOK！）

　そもそも「Translators Cafe」がどういうサイトか、まずは概要を確認しておきましょう。

鈴木先生

私は、英日、仏日の翻訳をしたいと思って、この「Translators Cafe」に登録しました。

Translators Cafeを介した翻訳詐欺の手口（大まかな流れ）

それでは友人がどうやって翻訳詐欺に遭ったのかの流れについて説明していきますね。

鈴木先生

①：翻訳依頼メールが届く

　まず、「Translation Project Opportunity」というタイトルのメールが、自分のメールアドレス（gmail）に届きました。

　「Translators Cafeであなたの経歴を拝見し、あなたの翻訳経験と専門性に感銘を受けた。」と持ち上げられる文章から始まり、その翻訳プロジェクトの概要についての説明が続きます。

鈴木先生

実際に友人に届いたメールは以下のとおりです。

このメールの概要をまとめると、大体以下のとおりです。

鈴木先生

ケイタ君

えー、１ページの翻訳で１２５米ドルももらえるの！？すごくいい仕事だね！！

１２５米ドルは翻訳の世界だとかなり高額な報酬だよね。この時点で、かなり怪しい感じはするね。

鈴木先生

②：WhatsApp/Telegramでやり取り

続いて、翻訳の仕事をしたい場合は、Telegram or WhatsAppという海外版Lineのようなメッセージアプリでのやり取りを求められます。そのやり取りの概要は以下のとおりです。

鈴木先生

ケイタ君

ここまでは普通のやり取りだね。でも、どうして、TelegramやWhatsAppでやり取りするんだろう？メールでのやり取りでいいのにね？

TelegramやWhatsAppだと、「24時間後にメッセージを削除」などの自動メッセージ削除機能が付いているんだ。だから、やり取りの証拠を上手く消せるんだよ。「THE詐欺」の手口だよね。

鈴木先生

③：翻訳作業スタート

　ここから翻訳作業に取り掛かりました。

　英語の文章のレベルはプロの英日翻訳の方から見れば、超簡単なものだったと思います。英日翻訳経験の少ない友人でも、それほど難なく翻訳することができました。

鈴木先生

因みに、こういう翻訳をするときは「Google翻訳などのAIは使用しないで！」という注意文が書いてあることもあるけど、この「翻訳会社」にはそういう指示はありませんでした。

④：成果物の提出

　続いて、成果物をWhatsAppで翻訳担当者に送付しました。

　「自分の翻訳が合っているかな？やり直しになるのかな？・・・」とあれこれと考えていたら、成果物送付から約２時間で以下のようなメッセージが送られてきました。

ケイタ君

うん？なんで支払い担当者が別なの？それと、なんで早くその人にコンタクトしないといけないの？

すごく不自然だよね。多分、足がつかないように担当者を分けたか、もしかしたら同一人物かもしれないよね。後から考えてみると、ここからが本当の詐欺行為が始まったんだろうね。

鈴木先生

⑤：支払い担当者とのやり取り（Telegram）

鈴木先生

ここから支払い担当者とのTelegramでのやり取りになります。その担当者のTelegram上のプロフィールページは大体以下のとおりでした。

プロフィール画像や肩書だけ見ると、「あ、普通の支払い担当者だ」って思ってしまいものでした。ここから、この支払い担当者とのやり取りが続きます。

鈴木先生

⑥：Freelance ID Cardを105ドルで作成せよと指示を受ける

鈴木先生

まず、この支払い担当者から、「報酬を受け取るには、Freelance ID Cardを作ってください！」との意味不明なことを言われます。概要は大体以下のとおりです。

ケイタ君

これだけ読むと、メチャクチャ怪しいよね。でも、せっかく頑張って翻訳したんだから、報酬は欲しいよね。。。

翻訳者は時間をかけて仕事をしたわけだから、「その分の対価を受け取りたい！」って思うよね？ここがこの詐欺のポイントなんだ。さぁ、ここからさらに意味不明な展開になるよ。

鈴木先生

⑦：Freelance ID Cardをアクティベートするには追加で275ドルを支払うよう指示を受ける

さて、Freelance ID Cardの作成代金 (105ドル) をPaypalで送金してから、１日後、支払い担当者から以下のようなメッセージが送られて来ました。

鈴木先生

ケイタ君

これは怪し過ぎる。。。一度送金したから、まだお金を騙し取れるって思われているんじゃない？

そうだろうね。さすがに友人もこの時点で「これは詐欺だ！」って気付いたみたいだよ。それで「なるべく詐欺師の情報を引き出してやる！」って気持ちで、大量の質問を支払い担当者に投げかけたんだ。

鈴木先生

⑧：支払い担当者への大量の質問攻撃

ここからは、友人が支払い担当者に浴びせまくった質問を取り上げますね。何回もしつこく質問するもんだから、この支払い担当者も「あなたは私を逆なでしようとしている！」って最後にイラついていたみたいだよ。

鈴木先生

支払い担当者への怒涛の質問攻撃

ケイタ君

うわー、「私がサポートします！」っていう言葉がいかにも詐欺っぽいね。。。

ホントだよね。他の質問にもほとんど答えてないしね。彼らはとにかくお金を振り込んでもらいたいから、優しいフリをしているだけなんだろうね。

鈴木先生

Translators Cafeを介した翻訳依頼が詐欺かどうか見分ける方法

鈴木先生

最後に、Translators Cafeを介した翻訳依頼が詐欺かどうか見分けるポイントを以下にまとめました。参考にしてくださいね！

因みに「Translation Directory.com」という翻訳マッチングサイトでも、同様の被害があるみたいです。皆さん、絶対に詐欺に騙されないようにしましょう！！

鈴木先生

【振り込むな！】Translators Cafeを介した翻訳詐欺に要注意！～まとめ～

　いかがでしたか？最後に今日のまとめをしておきましょう。

ケイタ君

鈴木先生、詳しい説明ありがとうございます！これで僕は詐欺に引っかることはないよ！

でも、油断は禁物だよ。詐欺師は人の心理をうまく操るから、常に詐欺に遭わないように警戒しようね！

鈴木先生

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

２、３年の周期で色んな部署に回されて、困っている人
✅うちの組織は２、３年に１回のペースで人事異動があるんだけど、今の課の仕事とっても気に入っていたのに、全く畑違いの課に異動させられたよ。
✅どうしてうちの組織は２、３年で人を異動させるの？今の仕事面白くて、専門性も身につけられると思っていたのに
✅２、３年に１回の異動制度は僕たち従業員に何かメリットがあるの？

ケイタ君、実はね、定期的な人事異動には、あまり意識されていないメリットがあるんだよ。今日はそれについて解説していくよ。

鈴木先生

✅読者の方への前置きメッセージ
　この記事は「なんでうちの職場は、２、３年に１回の定期的な人事異動があるんだよ。今の仕事結構気に入っていたのに、異動させないでよ。コロコロ部署が変わったら、専門性が身につかないじゃないか。なんか組織のコマにされている感じがして嫌だよ」と定期的な人事異動に疑問を持っている方に向けて書いています。

　私は3つの職場を経験してきました。前々職と前職は公的機関だったため、人事異動が2年か3年周期で行われていました。その異動のたびに、「今の仕事気に入っていたのに、なんで自分を異動させるんだよ。」と心の中で思っていました。

　でも、現職は定期的な人事異動がほとんどありません。働き始めた頃は、「人事異動がない」ことにメリットを感じていました。なぜなら、「好きな仕事だったら、そのまま続けた方が楽しいよね」と思っていたからです。

　しかし、最近、「定期的な人事異動がない」ことの最大のリスクに気付きました。逆の言い方をすると、定期的な人事異動には知られざるメリットがあるということです。

　この記事を読めば、定期的な人事異動の最大のメリットを知ることができ、人事異動に対する考え方が少なからず変わると思います。それでは早速見ていきましょう！

ケイタ君

定期的な人事異動の最大のメリットって何だろう！早く知りたいなぁ。

知られざる人事異動の最大のメリットとは

　知られざる定期的な人事異動の最大のメリットは「同じ職場にいる嫌な上司や同僚と一緒に働いていても、最大２、３年耐えれば、一緒に働かなくなるという希望を持てること」です。

鈴木先生

まずは、一般的な人事異動のメリットを見ていきましょう。

一般的な人事異動のメリット

　まず一般的な人事異動のメリットは以下のとおりです。企業目線と従業員目線で見ていきます。

ケイタ君

この記事には、鈴木先生が言う人事異動の最大のメリットが書かれていないね。

だから、知られざる人事異動の最大のメリットって言っているんだ。具体的に説明していくね。

鈴木先生

【参考記事】同じ職場にいる嫌な上司や同僚が抱えるコンプレックスの正体とは⁉

無能ダメ上司が抱える三大コンプレックスに関する電子書籍を出版しました！

あなたの職場に当たりが強くて、パワハラに近い嫌がらせをしてくる上司っていませんか？もしかしたらその上司は、本書で取り上げる「三大コンプレックス」を抱えているかもしれません。本書で無能上司の思考回路を理解し、無能上司対策をしていきましょう！

suzukikeita-school.com

2023.06.17

組織内の人間関係に悩む人は多い

　あなたも社内の人間関係に悩んでいませんか？「うちの会社はみんな仲良しで、仕事が毎日楽しいよ」という人もいると思いますが、程度の差はあるにせよ、大体１つの課に１人や２人くらい、「この人、変」って人いませんか？

　変な人に限らず、「高圧的な人」、「上司なのに、部下に仕事だけ振って、責任を取らない人」、「意図しない発言で課の雰囲気を悪くする人」など、あなたの職場にも、こういう人っていますよね？

　実際、ネクストレベルが運営する「ミライのお仕事」が8月4日～8月9日、「いま抱えている仕事の悩み」についてアンケート調査したところ、１位の「給与が低い」という悩みの次に多かったのが、２位の「社内の人間関係」でした（詳細はこちらを参考）。

　この調査結果には、あなたも「そうだよね」と納得すると思います。

ケイタ君

職場の人間関係に悩む人は多いんだね。僕の職場も同じだよ

【参考記事】人間関係が良い職場の特徴！

人間関係が良い職場の特徴！今の職場の反面教師を例に徹底解説！

この記事で分かること ・今の職場や学校で人間関係を良くするヒントや気づきを得ることができる ・良好な人間関係のためには、「ネガティブ」ではなく、「ポジティブ」な気持ちを抱き、実践することが重要だと分かる

suzukikeita-school.com

2022.11.19

もし定期的な人事異動がなかったら・・・

　「もし定期的な人事異動がなかったら」と考えたことはありますか？職場の人間関係が良く、仕事も悪くないということであれば、問題ありませんが、実際のところ、そのようなほぼ完ぺきな職場というのはなかなか存在しません。

　残念ながら、組織の中には、あなたに合わない人、変な人、あなたに対抗心を燃やす人、あなたにハラスメントをする人などがいます。私の経験上、このような「変な人」が課に大体１人はいます。

　ちょっと極端な想定ですが、もしこの「変な人」と定年まで同じ職場で働くことになったら、どうでしょうか？そう考えただけでも、ストレスが溜まりそうですよね。。。

ケイタ君

変な人とずっと一緒にいないといけないと思うだけで、僕は気分が悪くなるよ

　これが、２年か３年の周期で定期的な人事異動が制度として整っている組織なら、どうでしょうか？以下のような考えになる人が多いのではないでしょうか。

ケイタ君

あ、こういう風に僕も考えたことあるよ！定期的な人事異動には、こんなメリットもあったんだね。

定期的な人事異動には専門性が身に付きにくいとか、環境変化に慣れないといけないとかデメリットがあるけど、「人間関係」という最も悩ましい問題を解決してくれるメリットもあることを覚えておいてほしいね。

鈴木先生

　因みに、私の現組織では定期的な人事異動がほとんどありません。私の課にはパワハラ上司１名と私に対抗心を燃やし、あり得ない量の仕事を振る上司１名がいます。彼らは異動をする見込みがないため、かなり絶望に打ちひしがれています。

　定期的な人事異動がない職場で、このような「変な人」がいる場合は、彼らから逃れるためには、こちらが辞めるしか手段がありません。私がブログや電子書籍を毎日欠かさず行っているのは、この「変な人」から逃れるために、起業をしたいと考えているからです。

ケイタ君

定期的な人事異動がないということは、自分の異動も難しいってことだもんね。そうなったら、辞めるしか選択肢がないよね・・・

【参考】私が目指していること！

【必ず実現する！】サブサハラアフリカ出身学生向け奨学金事業の必要性について徹底解説！

この記事で分かること ・アフリカ人が利用可能な日本国政府の奨学金制度のことを知ることができる。 ・アフリカからの留学生は、アジアからの留学生に比べて極端に少ないことが分かる。 ・英語圏アフリカの方が、日本への留学が有利な点が分かる。

suzukikeita-school.com

2022.11.24

定期的な人事異動の最大のメリット（まとめ）

　いかがでしたか？定期的な人事異動最大のメリットについて解説をしてきました。最後に今日のポイントをおさらいしておきましょう。

ケイタ君

そういえば、自分も今まで２年単位で異動をしてきたけど、その度に変な上司から逃げることがてきていたことに気付いたよ。定期的な人事異動もデメリットばかりではないんだね。

そうなんだ。大事なのは、人事異動のメリットとデメリットの両面をよく理解することだね。もし組織の人事異動の方針が合わなかったら、転職や起業をした方がストレス溜まらないよ。

鈴木先生

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

職場に業務マニュアルがなくて、困っている人
✅僕の職場には、業務マニュアルがなくて、よくミスをして、上司から怒られてしまうんだ
✅業務内容はマニュアルさえあれば、誰でもできるはずなのに、なんで業務マニュアルを作らないんだろう？
✅業務マニュアルを作らない理由は、そもそも忙しいからなのかな？　etc.

今日は、こういった疑問について説明していくよ。

鈴木先生

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
　本記事では「職場に業務マニュアルがなくて、苦労しているよ！でも、なんでうちの職場には業務マニュアルがないんだろう？マニュアルを作る時間がないから？よく分からないよー」と悩む方向けの記事です。

　私の今の職場には、なぜか業務マニュアルがほとんどありません。しかも、過去例のファイルも共有フォルダに残されていないことが多々あります。「なんでマニュアルを作らないんだろう」と疑問に思っていましたが、やっと「あ、これがマニュアルを作らない最大の理由かも」というものに気付きました。

　あなたがこの記事を見れば、あなたの職場がマニュアルを作らない理由が分かると思います。そして、仮に敢えてマニュアルを作らない職場や上司だったら、その職場はかなりヤバイので、早くおさらばした方がいいと思います。

　半沢直樹の記事でもお伝えしていますが、「組織の常識（業務マニュアルを作らない）と世間の常識（業務マニュアルを作る）が一致していない」職場はやはり異常だと思います。

　この記事が、あなたの職場の異常さを判断する一助となれば、大変うれしく思います。

業務マニュアルがない職場が、業務マニュアルを作成しない理由

　私が考える、組織で業務マニュアルを作成しない理由は、以下の３点です。

鈴木先生

業務マニュアルを作成しない理由3選を順番に説明していきますね。

マニュアルを作る時間と余裕がない

　まず１つ目の理由が、「マニュアルを作成する時間と余裕がない」です。

　業務マニュアルを作成したことがある方はよく分かるかと思いますが、業務マニュアルは作成にかなりの時間を要します。業務マニュアルは１つの業務の全てのことを網羅しないといけないため、当然、作成に時間がかかります。

　作成に時間がかかるため、通常の業務が多忙であればあるほど、マニュアル作成の時間はなくなっていきます。

ケイタ君

でもさぁ、マニュアルがあった方が、スタッフに指導しなくていいから、トータルで考えると、効率的じゃないの？

全くその通りだよ、ケイタ君！こういう職場の上司や店長などは、今の業務を回すことしか考えられていないんだ。長期的に考えると、マニュアルを作成した方がいいのにね。

鈴木先生

マニュアルを作る意識も能力もない

　マニュアルを作成する時間も余裕もない前に、「マニュアルを作る意識や能力すらない」ケースもあります。このようなスタッフの考えは大体、以下のような感じです。

ケイタ君

こういう人いるよね。。。なんか敢えてマニュアルを作らない人もいるんじゃない？

そうなんだよ。そういう人の中には、マニュアルを作る意識も能力もないんだけど、敢えてマニュアルを作らない人も実は多いんだ。

鈴木先生

マニュアルを作ってしまうと、自分の仕事が大したことないことがばれてしまう

　敢えてマニュアルを作らない最後の理由は、「マニュアルを作成すると、自分の仕事が大したことないとバレてしまう」からです。今日の記事で一番伝えたい点です。

　私の組織がまさにこれに当てはまります。最近、異動した部署も、その前に在籍していた部署も、とにかくマニュアルがありませんでした。基本的には「過去のファイルを見ろ！」スタイルですが、過去のファイルすら、保存されていないことが多くあります。

　先ほど説明したように、マニュアルを作成する時間も意識もない組織が多々ある一方で、マニュアルを作ってしまうと、自分の価値が下がってしまうため、マニュアルを作成しないケースも多くあります。

ケイタ君

自分の価値を守るために、敢えてマニュアルを作らない・・・保身だね。

　また、マニュアルで業務を可視化してしまうと、いつも仕事で部下に威張っている職員（ここではKさんとします）の業務が「あれ？この業務ってマニュアル読めば、Kさんじゃなくても、誰でもできるんじゃない？」となってしまい、Kさんが大した業務をしていないことと他の職員にバレてしまうからです。

　このKさんはよく職場で「自分は、組織の会計システムを熟知しているから、これだけで生きていける」と威張っていますが、その割には全くマニュアルを作りません。

　Kさんは、よく会計のことで、部下に強い口調で指導（？）をしてます。私はそんな光景を見るたびに、「そんなことはマニュアルがあれば分かるじゃん！」と一人でツッコミを入れています。恐らく、Kさんは敢えてマニュアルを作らないで、口頭だけで部下を指導することによって、自分を大きく見せようとしていると考えられます。

ケイタ君

なるほど、Kさんみたいに自分の価値を守るために、敢えてマニュアルを作らない人もいるんだね。Kさんみたいに誰でもできる仕事じゃなくて、自分にしかできないスキルを身につないといけないんだね。

よく気付いたね、ケイタ君。マニュアルがあれば、誰でもできる仕事（いわゆるマックジョブ）ではなくて、これからは代替不可能な専門スキルで仕事をしていく必要があるんだ。

鈴木先生

【参考】Kさんが抱えるコンプレックスを知りたい方にオススメの記事

無能ダメ上司が抱える三大コンプレックスに関する電子書籍を出版しました！

あなたの職場に当たりが強くて、パワハラに近い嫌がらせをしてくる上司っていませんか？もしかしたらその上司は、本書で取り上げる「三大コンプレックス」を抱えているかもしれません。本書で無能上司の思考回路を理解し、無能上司対策をしていきましょう！

suzukikeita-school.com

2023.06.17

マニュアル化できない「代替不可能な専門スキル」とは？

　それでは、マニュアルがあっても、すぐには対応できない代替不可能な専門スキルとはどういうものでしょうか。私なりの定義は以下のとおりです。

私なりの「代替不可能な専門スキル」が必要な仕事の定義

ケイタ君

う～ん、これだけだとイメージ湧かないなぁ。もっと具体的に説明してよ。

　ケイタ君の要望に応えましょう！以下の具体例をご覧ください。

ケイタ君

だいぶイメージが湧いてきたよ！確かに専門スキルが必要な仕事ばかりだよね。

どれもすぐに身につけられるスキルじゃないことが分かるよね。

鈴木先生

　私の場合は、英語とフランス語の語学力が代替不可能な専門スキルになります。英語もフランス語も仕事で使えるレベルになるまで、血の滲むような努力をしてきました。フランス語に関しては、通訳の経験もあるので、それなりに専門的だと言えると思います。

　このような専門スキルは誰でも持っているものではありません。例えば、突然、課内の別の職員に「鈴木さんの代わりにフランス語の通訳してくれない？」と頼まれても、その職員の人は９９％対応不可能でしょう。

参考記事

404 NOT FOUND | 鈴木ケイタスクール

～海外赴任と国際･留学の総合サイト～

suzukikeita-school.com

逆にマニュアル化できてしまう代替可能なスキル・仕事とは

ケイタ君

じゃあ、逆に代替可能な仕事ってどういうものがあるの？

例えば、マニュアルや前例があれば、誰でも対応できる仕事がそうだね。具体的に見ていこう。

鈴木先生

　例えば、事務、経理、簡単な電話応対などは「代替可能なスキル・仕事」に該当します（経理も専門性はありますが、フランス語などとは違い、ある程度、マニュアルがあれば対応可能だと思います）。

ケイタ君

イメージは湧いてきたけど、これからは代替不可能なスキルを身につけていかないといけないのかな？

そうだよ！今後は、代替不可能な専門スキルを身につけていくべき理由を説明していくよ

鈴木先生

代替不可能な専門スキルを身につけるべき理由

　では、代替不可能な専門スキルを身につけるべき理由について説明していきます。主な理由は以下の２つです。

その人しかできない仕事のため、その人の価値が上がる

　当たり前のことですが、代替不可能な専門スキルを身につければ、組織内で独占的な地位を得ることができます。独占的な地位があれば、当然、その人の価値や評価は高まります。組織内での価値や評価が高まれば、組織も昇給、昇進、希望する部署への配属などを行い、その人が辞めないようにします。

　一方、代替可能なスキルしか持っていない人の場合、特徴がないため、組織の人事にいいように使われる可能性があります。例えば、自分の希望とは違った部署への配属や、今の部署で全く自分のキャリアとは関係のない仕事が割り当てられることなどが起こり得ます。

鈴木先生

代替不可能なスキルがあれば、組織にいいように使われにくくなるね

ジェネラリストではなく、スペシャリストが求められる時代のため

　また、今の時代は、「何でもそこそこできるジェネラリスト」ではなく、「1つのことに特化したスペシャリストが求められる時代」だから、代替不可能なスキルを身につけていくべきだと考えています。以下の記事に詳細を記載してありますので、ぜひご覧ください。

詳細はこちら

ゼネラリストはもういらない？今後はスペシャリストを目指すべき！について解説

日本では転職が普通になっています。かかる状況下で、何でもそつなくこなせるゼネラリストの価値は下がり、逆に専門性のあるスペシャリストの価値は上がっています。これからは、スペシャリストを目指していくべき理由について解説しています！

suzukikeita-school.com

2022.09.04

なぜ自分の職場は業務マニュアルを作成しないのか？について徹底解説！～まとめ～

　いかがでしたか？最後に今日のまとめをしておきましょう。

ケイタ君

僕も、代替不可能な専門スキルを得られるように、勉強頑張るよ！でも、どうすればいいのかな？

そんなケイタ君には、まずは資格取得の勉強をすることをオススメするよ。以下のサイトを見てみて！

鈴木先生

関連情報

代替不可能なスキルが身につくオススメの資格取得講座とは・・・

ケイタ君

よし、僕も頑張って自分にしかできない専門性を身につけるよ！

頑張ってね！あと、コメントや質問は大歓迎だよ。コメント欄やお問い合わせフォームから何でも気軽に聞いて下さいね（コメント欄はこの記事の最下部です） ※いただいたコメントは全て拝見し真剣に回答させていただきます。

鈴木先生

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

職場の風土や体質に悩んでいる人
✅今の職場、上司に意見言うだけで、飛ばされたりするから、誰も意見言えないんだよ。
✅都合の悪いことがあると、なるべく隠そうとする隠ぺい体質もイヤなんだ。
✅真面目に働いている人が評価されなくて、どんどん辞めて行っているんだ。

そういうケイタ君には、半沢直樹の「３つの信念」で職場のヤバさをチェックすることをオススメするよ。

鈴木先生

✅本記事のテーマ
【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！

✅本記事の構成(お急ぎの方はこちらからどうぞ)
１．半沢直樹の職場における「３つの信念」とは
２．「３つの信念」①～正しいことを正しいと言えること～
３．「３つの信念」②～組織の常識と世間の常識が一致していること～
４．「３つの信念」③～ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること～
５．まとめ

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
　本記事は「職場の隠ぺい体質や、正しいことを言っただけで、人事異動を受ける」など、職場の体質や風土に悩んでいる社会人の方に向けて書いています。

　そんな悩みをお持ちの社会人の方には、この記事で紹介する半沢直樹(2020)の職場における「３つの信念」で「自分の職場が大丈夫か」チェックしてみることを強くオススメします。

　実際、私はこの「３つの信念」を自分の職場に当てはめたら、何と３つとも当てはまってしまいました！今回は、この「３つの信念」に当てはまった私の職場の具体例を見ていきます。具体例を通して、「３つの信念」の意味をよく理解していただければと思います。

　私の職場がヤバイのは前々から知っていましたが、こういう指標をもとに、改めてチェックしてみると、今の職場への未練や執着などが消えていきます。私は今の職場から転職しようと計画していますが、そんな自分が正しいことをこの「３つの信念」から改めて確認することができました。

　あなたもぜひ「３つの信念」で今の職場が大丈夫なのかチェックしてみてください！それでは、さっそく見ていきましょう！！

＼半沢直樹をおトクに見られるのはU-NEXTだけ！／

▷▷【公式HP】U-NEXTの無料体験はこちら

半沢直樹の職場における「３つの信念」とは

　それでは、まず半沢直樹(2020)の職場における「３つの信念」を見てみましょう。

鈴木先生

どれも簡単そうに見えるけど、すごく奥が深い言葉だね。

　この「３つの信念」は、東京セントラル証券に出向をしている半沢直樹が、部下である森山に対して、組織の中での自分がどうあるべきかについて話す中で、登場しています。

　この「３つの信念」にあなたの職場は当てはまっていませんか？実は、私の今の職場が完全に当てはまってしまい、この「３つの信念」を聞いたときに、思わず笑ってしまいました（笑）。

　次にこの「３つの信念」が当てはまった私の職場の具体例を見ていきたいと思います。

「３つの信念」①～正しいことを正しいと言えること～

　まず最初の信念は、「正しいことを正しいと言えること」です。これはかなり勇気のいる行動ではありますが、正しいことを言って不利益を受けることが職場ではよくあります。その例を見ていきましょう。

正しいことを言ったら、上司が逆切れして怒りを見せた

　半年くらい前にあった出来事です。私は、お客様の要望（今まで対応したことはないが、対応しなければいけない要望）を実現すべく、今の職場の上司（このブログではお馴染みのA上司）にお客様の要望のとおり対応すべきだと主張しました。

　しかし、このA上司は、その要望の意味を理解するも、意思決定機関（ここでは理事会としておきます）への報告と承認の形式ばかりに拘っていました。A上司からすると、いつもと違う報告と承認の形式を何とかして取りたくなかったのです。

ケイタ君

えー、なんでA上司はいつもと違う形式を嫌がるのかな。

　なぜA上司がいつもの報告と承認の形式を取りたくなかったか分かりますか？それは「自分への保身のため」です。このような無能上司は、とにかく自分の地位を守るため、ミスをすることを嫌います。

　このような無能上司は、イレギュラー対応を決めて、仮に問題が起きたときに責任を取りたくないという意識が働きます。だから、イレギュラーな対応は極力避けたいという気持ちになります。

　私からしたら、大事なお客様の要望で、絶対に対応が必要なものであるため、頑固なA上司にこの要望を通すべく少し強めに主張をしたら、このA上司はいきなり怒りを見せて、この案件から私は外されてしまいました!

　A上司以外の上司の方や同僚の方は、全員私を支持してくれたのが唯一の救いですが、この数か月後にA上司から人事異動を言い渡されました。

　この件が直接、人事異動に繋がったかは不明ですが、今回の事件で「正しいことを主張するだけで、人事異動になるかもしれない」という萎縮効果を職場に与える結果となってしまいました。

　もし不正の会計処理や、セクハラなどに対して、正しいことが言えなくなったら、その組織は崩壊に向かいます。

　今回の件に対し、私は全く悔いがありません。なぜなら、お客様のために仕事をするのが第一だからです。結果的に人事異動になりましたが、この組織のヤバさに気付けただけ良かったと捉えています。

鈴木先生

正しいことは、勇気を持って主張しよう！それを認めてくれなかったら、その職場はヤバイので、とっとと転職してしまいましょう。

「３つの信念」②～組織の常識と世間の常識が一致していること～

　次の信念は「組織の常識と世間の常識が一致していること」です。これは、多くの組織で守られていない原則ではないでしょうか。私の職場での一例を挙げます（一例どころか、たくさんあるので書ききれません）。

事務所間の移動だけでタクシーを使う

　あなたの職場でも、タクシーを使うことがあると思います。とは言っても、タクシーを使うのは、以下のような場合だけではないでしょうか。

ケイタ君

確かに職場でタクシーを使うって、かなり珍しいよね。

でもね、僕の職場の上司は、日常的にタクシーを使っているんだ。僕の職場のタクシー使用例を見てみて。

鈴木先生

ケイタ君

ひどい・・・タクシーを使う必要はないね。

　誤解を避けるために言っておきますが、私はタクシーの利用が絶対にダメだと言っているわけではありません。適正に使用する範囲なら、全く問題ないと思います。

　しかし、私の職場の例は、明らかに世間の常識からかけ離れています。普段から、この上司は業者さんに「もっと安くできないか」と迫ったり、「無駄な残業はするな！」と注意をしてきたりしている割には、自分たちのタクシー使用だけは甘々なのです。

　これでは部下は組織や上司に不信感を抱き、最終的には離職率が高まっていくでしょう。

「３つの信念」③～ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること～

　最後の３つ目の信念が「ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること」です。これは私が２０年以上苦しみ、悩んできた問題でもあります。今の職場の例から考えていきましょう。

ひたむきで働いた私が評価されずに、隣の無能部下が評価される

　私の例で少し恐縮ですが、私は今の職場で毎日、こつこつと仕事をしてきました。時には職場で誰も経験をしたことがない大きなイベントを、今までの経験で何とか成功させたこともありました。

　それでも私は、今の職場の上司（Aさん）に全く評価されていません。Aさんは私の隣の無能部下Gさんばかりを評価しています。まずは、A上司と、部下Gさんのステータスを簡単に確認しておきましょう。

ケイタ君

なんかこれだけ見ているだけで、変な二人だということが分かるね。

そうだよね。このA上司は、Gさんを溺愛していて、以下のような発言をしていたんだ。

鈴木先生

ケイタ君

正直、かなり異様だね。キモイ・・・

こんな状況だったら、普通に頑張って仕事をしている人が辞めて行ってしまうよね。

鈴木先生

　私はA上司から本当に全く評価されていませんでした。評価基準が曖昧なのも問題ですが、「このようなエコひいきは絶対にしてはいけないことだ」と、反面教師であるA上司から学びました。

鈴木先生

３つの信念が全て当てはまったら、転職した方がいいよ。オススメの転職エージェントの記事を参考までに載せておきます。

【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！～まとめ～

　いかがでしたか？最後にもう一度、半沢直樹の職場における「３つの信念」を確認しておきましょう。

　この「３つの信念」をあなたの職場に当てはめて、あなたの職場が異常かどうか考えてみましょう。もし「やべぇ～、うちの会社全て当てはまるじゃん！」となった方は、早急に転職をした方がいいと思います（私がオススメする転職エージェントに関しては、こちらをご覧ください）。

鈴木先生

組織は、なかなか変わらないからね（参考記事はこちら）。「３つの信念」に反する会社からはとっととおさらばして、転職した方がいいでしょう。

　本日の記事があなたの理想的な職場探しに役立ったら、この上なく嬉しく思います！

【参考1】半沢直樹が見たくなってしまった方へ（動画）

ケイタ君

この記事見てたら、半沢直樹のドラマ見てみたくなったよ。なんとかおトクに見られないかな？

おトクに見るんだったら、U-NEXT（ユーネクスト）の無料体験がオススメだよ。「半沢直樹2013」と「半沢直樹2020」が見れるよ。

鈴木先生

ケイタ君

ええ！こんないいのがあったんだ。無料体験中に解約もできるから、とっても安心だね。

僕が調べた限りでは、他の動画配信サービスでは半沢直樹はやっていないみたいだね。

鈴木先生

　繰り返しになりますが、組織内の常識が世間の常識ではないですし、その常識も組織の中にいるとなかなか気付きません。私は、半沢直樹を見て、自分の職場や上司がいかにおかしいかに気付きました。そして、半沢直樹によって、自分が今後進むべき道（財団法人設立）を見つけることができました。

　もしあなたが今の職場に少しでもおかしい点を感じていたら、半沢直樹を見て、「まともな組織とはどういうものか」、「ダメな組織や人間の特徴」などについて学んで見ましょう。そうしたら、あなたの職場に対する違和感が確信に変わり、転職や起業といった次のアクションを起こしやすくなります。

　「半沢直樹を見ただけで人生が変わる」は大げさかもしれませんが、少なくとも新たな正しい道に進むことはできるでしょう。

＼半沢直樹をおトクに見られるのはU-NEXTだけ！／

▷▷【公式HP】U-NEXTの無料体験はこちら

※無料体験中でもたった30秒で解約可能

鈴木先生

因みに「半沢直樹2020」のDVDを購入すると、約23,000円もかかるよ。U-NEXTで無料体験中に見れたら、約23,000円も得するということだね。

半沢直樹(2020年版) -ディレクターズカット版- Blu-ray BOX

¥22,927 （2024/03/14 15:43時点 | Amazon調べ）

口コミを見る

Amazon

＼ポイント最大11倍！／

楽天市場

＼商品券4%還元！／

Yahooショッピング

メルカリ

ポチップ

ケイタ君

半沢直樹2020のDVDってこんなに高いんだね！！だったら、ユーネクストで見ないと損だね。

▷▷【公式HP】U-NEXTの無料体験はこちら

【参考2】半沢直樹が見たくなってしまった方へ（小説）

ケイタ君

手っ取り早く、原作の小説で半沢直樹を楽しみたいときはどうすればいいの？

「ロスジェネの逆襲」と「銀翼のイカロス」が半沢直樹2000の原作って言われているよ。でも微妙にストーリーが異なることもあるみたいだね。

鈴木先生

ロスジェネの逆襲 (文春文庫 い 64-7)

¥770 （2024/03/14 15:47時点 | Amazon調べ）

口コミを見る

Amazon

＼ポイント最大11倍！／

楽天市場

＼商品券4%還元！／

Yahooショッピング

メルカリ

ポチップ

ドラマ「半沢直樹」原作　銀翼のイカロス: 2020年7月スタートドラマ「半沢直樹」原作

¥752 （2024/03/14 15:51時点 | Amazon調べ）

口コミを見る

Amazon

＼ポイント最大11倍！／

楽天市場

＼商品券4%還元！／

Yahooショッピング

メルカリ

ポチップ

鈴木先生

因みにこれらの本は、「Kindle Unlimited」と「Audible」でも見ることができるよ。

Kindle Unlimitedの３０日間無料体験はこちら▷▷

ケイタ君

本を読むのが苦手な僕には、オーディブルがいいね！

Audibleの30日無料体験はこちら▷▷

そうでしょ。あと、コメントや質問は大歓迎だよ。コメント欄やお問い合わせフォームから何でも気軽に聞いて下さいね（コメント欄はこの記事の最下部です） ※いただいたコメントは全て拝見し真剣に回答させていただきます。

鈴木先生

【参考3】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

無能ダメ上司の無能ぶりに悩む社会人
✅僕の無能上司はダメ出しばかりしてきて、全く褒めてくれないんだ。
✅無能上司は僕のこと全く評価してくれないんだ。どうして？
✅どうして無能上司はどうでもいいことを指摘してくるんだろう。
✅無能上司ともう働きたくないんだけど、どうしたらいいんだろう。

そういうケイタ君には、僕が書いた本を読んでみることをオススメするよ。

鈴木先生

【参考】電子書籍一覧

フランス･アフリカ･留学･無能上司などに関する電子書籍一覧

筆者の自己紹介筆者は元国家公務員(元外交官)。フランス語圏アフリカなどに約８年間駐在経験ありフランスの政治学院にて、国際関係・地政学の修士号を取得無能ダメ上司・パワハラ上司からの嫌がらせを受けて来た経験あり【参考】分析記事一覧フランス関連フ...

suzukikeita-school.com

2023.08.15

無能上司の特徴と根本原理をまとめた電子書籍を出版しました！

　あなたも、ケイタ君のように、職場の無能ダメ上司に毎日悩まされていませんか？例えば、以下のような特徴を持つ無能上司があなたの職場にいませんか？

　でも、どうして無能ダメ上司は、このような無意味なことばかりするのでしょうか。そんなことを疑問に思ったことはありませんか？

ケイタ君

そうそう、なんで無能上司が毎回、意味のないことをするか疑問に思っていたんだ。

　私も、A上司から意味のない指摘、ダメ出しばかりで褒めてくれない、無能部下ばかり大事にするなどの仕打ちを受けてきました。このような無意味な仕打ちを受ける中で、A上司の行動原理を考察してきました。そして、無能上司の行動には、特徴と原理があることを見つけました。　

　その無能上司と根本原理をまとめた本が「これを読めば、無能上司に悩まない！無能ダメ上司の特徴と根本原理！」です。無能上司に関する特徴、行動原理、弊害、対応策をまとめた総合的な本になります。

鈴木先生

A上司の無能行為は、本当に辛いものがあったよ。

　この本では、そのような無能上司に悩む社会人に向け、無能上司の特徴（４つ）、行動原理、弊害について説明しています。これらを知ることにより、今の自分の立場を客観視することができます。また、無能上司とおさらばするための対応策３選も合わせて紹介！

　　さあ、無能上司とおさらばして、あなたの大事な人生を歩みましょう！！

【参考1】Kindleの電子書籍を読むなら、「Kindle Unlimited」への加入がオススメ！

もし「電子書籍一冊だけ買うのは、何かもったいないなぁ～」と思っている方がいたら、「Kindle Unlimited」への加入を検討してみてはいかがでしょうか？

鈴木先生

ケイタ君

うわぁ！30日間の無料体験中に鈴木先生の本を読めば、完全無料で先生の本が読めるね！

そうなんだ。無料期間終了後は月額980円もかかってしまうのがデメリットだけど、利用してみて「やっぱり980円払う価値がないなぁ～」って思ったら、「いつでも自動更新しない設定」に変更できるから、安心して無料体験できるよ。

鈴木先生

「Kindle Unlimited」の30日間無料体験はこちら▷▷

【参考2】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

無能ダメ上司によるパワハラや嫌がらせに悩む社会人
✅上司から「中途ならこれくらいできて当たり前だろ」って言われて心が傷付いたんだけど、なんで無能ダメ上司は中途採用の僕に厳しいのかな？
✅その上司が課内会議で「自分はケイタ君みたいに高学歴じゃない」って発言して、これもとにかく不快だったよ。
✅あと、職場に「外国語(英語)ができるアピールをする」同僚もいるんだ。あれは何なんだろう？
✅こんな無能ダメ上司ばかりに囲まれていたら、僕の人生が終わってしまいそうな気がするよ。何とかしたいよ！！

なるほどね。そういうケイタ君には、僕が書いた本を読んでみることをオススメするよ。

鈴木先生

【参考】電子書籍一覧

フランス･アフリカ･留学･無能上司などに関する電子書籍一覧

筆者の自己紹介筆者は元国家公務員(元外交官)。フランス語圏アフリカなどに約８年間駐在経験ありフランスの政治学院にて、国際関係・地政学の修士号を取得無能ダメ上司・パワハラ上司からの嫌がらせを受けて来た経験あり【参考】分析記事一覧フランス関連フ...

suzukikeita-school.com

2023.08.15

「無能ダメ上司が抱える三大コンプレックス」に関する電子書籍を出版しました！

　あなたも、ケイタ君のように、以下のようなタイプの上司や同僚に苦しめられていないでしょうか。

　でも、どうして無能ダメ上司は、優秀な部下に対して、当たりが厳しいのでしょうか。そんなことを疑問に思ったことはありませんか？

ケイタ君

そうそう、なんで無能ダメ上司は中途採用の僕に対して、嫌がらせみたいなことをするんだろう・・・

僕も、今の職場の上司や同僚から、色んなマウント攻撃を受けてきたよ。「なんでこんなにひどいことをするんだよ！」って毎日悩んで、精神的に辛かったよ。

鈴木先生

　しかし、私は、多くの無能ダメ上司をつぶさに観察してきた結果、無能ダメ上司が優秀な部下に対して「嫌がらせ」や「パワハラ」を行う心理の根本が見えてきました。それは、本書のタイトルのとおり、「無能ダメ上司が抱える三大コンプレックス」だったのです！

　職場での「保身」に全力を注ぐ無能ダメ上司は、何らかの「コンプレックス」を抱えています。自身の「コンプレックス」はやがて「嫌がらせ」や「パワハラ」という形で表面化し、優秀な部下の心身にダメージを与えてしまいます。本当に恐ろしいことです。

　職場の無能ダメ上司による「嫌がらせ」に悩む人にこそ、本書をぜひ手に取っていただきたいと思います。

　また、本著では無能ダメ上司の「三大コンプレックス」のみならず、「無能ダメ上司から逃れる方法」についても、解説してあります。この方法を実践できれば、無能ダメ上司が作り出す暗黒の霧から一筋の光が差し込んでくると思います。

　現在の日本では、「優秀で真面目な社会人ほど、無能ダメ上司からのマウント攻撃を受けやすい」という本当に嘆かわしい状況に陥っています。

　「そんな日本を変えたい！無能ダメ上司に日本を沈没させられてたまるか！」という強い気持ちで執筆した本です。ぜひ軽い気持ちで読んでみて、無能ダメ上司対策をしていきましょう！

【参考1】Kindleの電子書籍を読むなら、「Kindle Unlimited」への加入がオススメ！

もし「電子書籍一冊だけ買うのは、何かもったいないなぁ～」と思っている方がいたら、「Kindle Unlimited」への加入を検討してみてはいかがでしょうか？

鈴木先生

ケイタ君

うわぁ！30日間の無料体験中に鈴木先生の本を読めば、完全無料で先生の本が読めちゃうんだね！

そうなんだ。無料期間終了後は月額980円もかかってしまうのがデメリットだけど、利用してみて「やっぱり980円払う価値がないなぁ～」って思ったら、「いつでも自動更新しない設定」に変更できるから、安心して無料体験できるよ。

鈴木先生

「Kindle Unlimited」の30日間無料体験はこちら▷▷

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

【参考2】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

職場でのトラブルに悩んでいる人
✅職場の上司によるパワハラがひどくて、人事も助けてくれないよ
✅職場の無能上司のせいで残業が多すぎて、疲れ果てたよ
✅職場の無能上司が僕の隣の無能部下ばかり評価して、出世ができないよ

そういうケイタ君には、労働局が提供する個別労働紛争解決制度の「都道府県労働局長による助言・指導」を使ってみるのをオススメするよ。

鈴木先生

✅本記事の構成
個別労働紛争解決制度の概要を説明した後に、個別労働紛争解決制度の１つである「都道府県労働局長による助言・指導」の使用事例と流れを解説します。

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
　本記事は、「職場の上司によるパワハラ、残業過多などでとても悩んでいるけど、人事課も助けてくれない！誰か助けて！！」と考えている人向けに記事を書いています。

　私も、皆さんのように以下のような悩みを抱えていました。

　職場で上司も人事課に訴えても誰も解決してくれなかったので、労働局の総合労働相談コーナーに相談してみました。そうしたら、「都道府県労働局長による助言・指導」を教えてもらいました。

　今回はその「都道府県労働局長による助言・指導」の概要と具体的な流れを実体験に基づいて、解説します！

　この記事を読めば、現在職場でのパワハラや残業過多といった違法行為が「都道府県労働局長による助言・指導」によってなくなる可能性があることを学習することができます。

　この記事で皆さんが抱えている労働問題が少しでも解決に向かうことができれば、嬉しく思います！

個別労働紛争解決制度とは

　まずは個別労働紛争解決制度の定義を確認しましょう。法律上の定義は以下のとおりです。

ケイタ君

よく分からない説明だな。要は、国が法律で労使間の労働問題を解決してくれる制度ってこと？

簡単に言うとそうだね。ポイントは以下の３点だよ。

鈴木先生

鈴木先生

個別労働紛争解決制度には以下の３つがあります。それぞれ見ていきましょう。

総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談

　まずは、総合労働相談コーナーにおける情報提供・相談（無料）があります。厚生労働省の説明は以下のとおりになっています。

鈴木先生

職場の労働問題で悩む人は、まず「総合労働相談コーナー（無料）」に電話か対面で気軽に相談してみよう。具体的に相談できる内容は以下のとおりだよ。

　全国にある総合労働相談コーナーの連絡先は、こちらから確認できます！なお、全国どこの総合労働相談コーナーでも相談できます。そのため、勤務地や居住地に関わらず、気軽に相談してみましょう！

昼休み時間帯はかかりにくいから、それ以外の時間に電話するのがいいよ。

鈴木先生

　私の場合は、平日の午前中に電話で相談してみました。「国の機関だから、親身に相談に乗ってくれるのかな？」って不安に思っていたけど、３０分くらい女性スタッフが親身に話を聞いてくれたよ。その時の主なアドバイスは以下のとおりです。

ケイタ君

なるほど、気軽に相談できそうだね！鈴木先生がアドバイスされた「都道府県労働局長による助言・指導」制度ってどんな制度なの？

これから分かりやすく説明していくね。

鈴木先生

都道府県労働局長による助言・指導

　次に都道府県労働局長による助言・指導の内容を見ていきましょう。まず、厚生労働省の説明を見ていきます。

鈴木先生

ポイントは以下の３点になります。

鈴木先生

また、助言・指導の対象となる労働紛争は以下のとおりです

　私が抱えていた労働紛争は、①毎月の残業時間が45時間以上だった点、②上司等が労働者に安全配慮義務を行わなかった点で、助言・指導の対象になりました。

ケイタ君

なるほどね！総合労働相談コーナーに相談したら、都道府県労働局長が職場に助言・指導してくれるの？

僕の場合は、総合労働相談コーナーに相談したら、都道府県労働局長宛に「個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）（※これは東京都労働局の様式です）」を提出する方法をアドバイスされたよ。

鈴木先生

　「都道府県労働局長による助言・指導」制度を使用するには、総合労働相談コーナーに相談した後に、都道府県労働局長宛に「個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）」（※これは東京都労働局の様式です）を提出する必要があります。

ケイタ君

なるほど！鈴木先生は申出票を提出した後に、労働局とどういうやり取りをしたの？

まあ慌てないで。その前に「紛争調整委員会のよるあっせん」を簡単に説明しておくよ。

鈴木先生

紛争調整委員会によるあっせん

　それでは「紛争調整委員会によるあっせん」について解説してきます。まずは厚生労働省の説明を見ていきます。

鈴木先生

ポイントは以下の３点です

鈴木先生

実際、僕はこのあっせん制度まで使用しなかったけど、職場のパワハラや労働条件の不利益変更などで悩んでいる人は、利用してみることを検討してみていいでしょう。

個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）の提出

　それでは、都道府県労働局長による助言・指導を得るために行う個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）の提出などについて解説していきます！

提出先・提出方法

　まず、郵送または対面で勤務先を管轄する労働局に提出する必要があります。例えば、東京の新宿にある企業に勤務している場合は、管轄する新宿総合労働相談コーナーに個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）を提出する必要があります。

鈴木先生

勤務先の総合労働相談コーナーはここから簡単に見つけることができますよ！

個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）の書き方のポイント

　個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）の書き方のポイントですが、私が意識したポイントは以下のとおりです。

鈴木先生

論理的な文章の書き方については以下の記事も参考にしてくださいね！

【合わせて読みたい！】

【元外交官がこっそり教える】論理的な文書の書き方のコツ4選！これだけで説得力のある説明ができる‼

あなたは論理的な説明ができなくて悩んでいませんか？そんな方に公務員試験の論文試験で習得した論理的で説得力のある文章の書き方を教えます！これを習得すれば、文章だけでなく、プレゼンなどの口頭の説明にも応用できますよ！

suzukikeita-school.com

2022.12.20

個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）提出後の具体的な流れ

　次に、個別労働関係紛争解決援助申出票（助言・指導）提出後の具体的な流れについて解説していきます。

勤務先を管轄する労働局から電話がある

　まず、書類提出後（確か３日後くらい）、勤務先を管轄する労働局から電話があります。主な内容は以下のとおりです。因みに私は郵送で書類を提出しました。

鈴木先生

もっと細かく内容を聞かれるかと思っていたけど、結構あっさりした内容だったよ。

　その後、管轄の労働局の担当者から電話で「鈴木さんの勤務先への指導日は●月●日●時に電話で行うことになりました。結果はその日のうちに電話で連絡いたします」という内容が伝えられました。

勤務先への指導と指導後の連絡

　いよいよ勤務先への指導の日です。ドキドキしながら指導執行時刻を待っていると、指定の時刻の約２時間後に労働局から指導内容について連絡がありました。主な内容は以下のとおりです。

ケイタ君

へぇ、結構、簡単に利用できる制度なんだね！

指導日から約１週間後にフォローの電話が来る

　その後、労働局からの助言を受けて、職場の人事課長から「話し合いにはいつでも応じますので、ご連絡をお待ちしています」という内容のメールをいただきました。

　正直、このメールをもらって、私は以下のとおり感じ、話し合いには応じませんでした。

　そうこうしているうちに、労働局の担当の方から、フォローの電話がかかってきました。上記のとおり人事課の対応に疑問を持っていることを伝えました。

　そうしたら、労働局の担当の方から、「ああ、そうですか。申し訳ないですが、本制度は１度しか使えないため、今回の件はこれで終了とさせていただきます。相談自体はいつでもできますので、よろしくお願いいたします。」と言われ、都道府県労働局長による助言・指導はこれで終了となりました。

ケイタ君

結局上手くいかなかったの？

そうでもないんだ。その後の結末を最後に説明するね。

鈴木先生

労働局長による助言の効果は？最終的には、私が飛ばされた！

　都道府県労働局長による助言・指導を行ってから、半年後（かなり遅い！）私の人事異動が決定しました。これで少なくとも無能上司と無能同僚から解放されるため、私にとってはそれほど悪いことではありませんでした。

　ただ、無能上司と無能同僚はそのまま健在なのには納得が行きませんね。

【合わせて読みたい】

組織が変わらない根本的な理由を解説！あなたの組織は大丈夫ですか？

この記事で分かること ・外部からの批判や圧力があるかどうかで、組織の柔軟性は決まることが分かる。 ・外部からの批判や圧力がない組織に勤めていたら、転職をした方がいいことが分かる。

suzukikeita-school.com

2022.11.29

都道府県労働局長による助言・指導の注意点

鈴木先生

最後に「都道府県労働局長による助言・指導」の注意点を２点解説するね。

助言・指導に対する強制力はない

　「都道府県労働局長による助言・指導」には強制力がありません。そのため、助言や指導を受けた勤務先は、その助言や指導に従う義務はありません。

　ただ、普通の組織だったら、「都道府県労働局長による助言・指導」を受けたら、かなり重大に受け止めます。なんたって労働局から電話ですからね。

　もしあなたの組織が「都道府県労働局長による助言・指導」を受けても、何も対応をしてくれないようでしたら、かなりヤバイ組織だと言えると思います。そういう組織とは早く見切りをつけて、新しい働き口を探しましょう！

鈴木先生

僕の勤務先は「都道府県労働局長による助言・指導」を受けて、時間はかかったけど、無能上司らから異動することができたので、一応対応はしてくれたかな。

無料だけど、１つの労働紛争に１回しか使用することはできない

　また、「都道府県労働局長による助言・指導」は無料で誰でも利用することができますが、１つの労働紛争に対して１回しか使用することができません。

　上記の例でもお伝えしたとおり、労働局は電話であなたの勤務先に助言や指導をします。ただ、これは１回しか利用できません。

　１回しか利用できないため、自分が抱えている問題点を明確にかつ論理的に文章で伝える必要があります。

合わせて読みたい

【元外交官がこっそり教える】論理的な文書の書き方のコツ4選！これだけで説得力のある説明ができる‼

あなたは論理的な説明ができなくて悩んでいませんか？そんな方に公務員試験の論文試験で習得した論理的で説得力のある文章の書き方を教えます！これを習得すれば、文章だけでなく、プレゼンなどの口頭の説明にも応用できますよ！

suzukikeita-school.com

2022.12.20

個別労働紛争解決制度の都道府県労働局長による助言・指導の使用事例と流れを分かりやすく解説！～まとめ～

　いかがでしたか？最後に今日のまとめをしておきましょう。

　この「都道府県労働局長による助言・指導」は国の制度で無料なので、一人で悩んでいないで、まずは総合労働相談コーナーに相談してみることから始めてみましょう！

ケイタ君

でもさぁ、労働局からの指導を受けても、職場の環境が変わらなかったら、どうするの？

そうなったら、とっとと転職した方がいいね！

鈴木先生

　職場の劣悪な環境に苦しんで、心身を崩したら、元も子もありません。あなたの体と心は、絶対に守らないといけません！

　こんな異常な組織と人間に囲まれても、評価されないのなら、他の会社に転職しましょう！その方が人生ハッピーになりますよね。

転職なら「リクルートエージェント」がオススメ

　そこで転職か起業をオススメしています。転職なら、私も利用している「リクルートエージェント」がオススメですよ！

鈴木先生

因みにマイナビエージェントの求人数は非公開求人を含めても約6.3万件（2023年7月現在）だから、圧倒的にリクルートエージェントの方が求人数多いね。

　登録したからといって、必ず求人に申し込まないといけないわけではありません。中には「今すぐではないけど、いい求人があったら、転職しようかな」と軽く考えて、登録している人もいます（私もそうです）。

　軽い気持ちで登録して、全く問題ありません！長期的に転職活動をしたい人にも、専用のコンサルタントが付きます。これだけのサービスが無料だったら、利用しない手はありません！

▷▷【公式HP】リクルートエージェントの申込はこちら！

気になる企業の口コミをGETしたい場合は、「転職会議」がオススメ！

　また、「転職希望先の内部の口コミを知りたい！」という方には、「転職会議」がオススメです。

　転職にあたっては、転職先の生の情報を入手することが大事です。そうしないと、またダメ上司にあたってしまうかもしれませんよ。

　もうダメ上司の下で評価もされずに、無駄に苦労する日々はやめて、あなたのことをしっかり評価してくれる上司の下で働きませんか？

»転職会議の公式サイトはこちら

無能上司の特徴と根本原理を知りたい方にはこの本がオススメ！

無能上司の特徴と根本原理をまとめた電子書籍だよ。参考までに以下にリンクを貼っておくよ。

鈴木先生

電子書籍の詳細はこちら▷▷

ケイタ君

とっても面白そうだけど、無料で見る方法はないかな・・・

「Amazon Kindle Unlimited」がオススメだよ。30日間の無料体験中にも解約できるから、安心だね！

鈴木先生

ケイタ君

うわぁ！30日間の無料体験中なら完全無料で鈴木先生の本が読めるね！

そうだね。あと、コメントや質問は大歓迎だよ。コメント欄やお問い合わせフォームから何でも気軽に聞いて下さいね（コメント欄はこの記事の最下部です） ※いただいたコメントは全て拝見し真剣に回答させていただきます。

鈴木先生

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

職場にいる仕事ができない人で悩んでいる人
✅職場に自分より仕事ができなくて、自分にその人の仕事が回ってきて、納得がいかないよ。
✅その仕事ができない人は、価値がないから、クビにした方がいいよ。
✅どうして仕事ができない人が職場にいられるのか、知りたいよ。

今日はこういった疑問について説明していくよ。

鈴木先生

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
本記事では「職場にいる仕事ができない人のせいで、その人の分まで仕事をしたり、その人がした余計な仕事の後始末をしたりして悩んでいる」社会人の方に向けて書いています。

　この記事を読むことで、「職場で仕事ができない人にも実は価値があって、実はその人は職場で自分を守るために役立っているということ」を理解することができます。

ケイタ君

え！？仕事ができない人って会社にとっては、お荷物じゃないの？

僕もしばらくそう思っていたけど、仕事ができない人もある意味役に立っているんだよ。早速見ていこう。

鈴木先生

　なお、この記事は、仕事ができない人を批判する記事ではありません。職場で自分を守る自己防衛という観点からこの記事を読んでいただけますと幸いです。

職場で仕事ができない人がいる価値

　それでは職場で仕事ができない人がいる価値・メリットについて解説していきます！

職場で仕事ができない人がいると、自分が仕事ができるように見られる

　まず、職場で仕事ができない人がいると、相対的にあなたの評価が上がります。なぜなら、以下のことであなたはその仕事ができない人に勝つことができるからです。

ケイタ君

でもさぁ、仕事ができない人の分も仕事が回って来るんじゃないの？それは大変じゃない？

確かに仕事が増えて大変だけど、大変なことをしているからこそ、職場で発言力を得ることができるんだ

鈴木先生

　ケイタ君の言う通り、仕事ができない人の仕事が増えて大変ですが、仕事をたくさんしているあなたへの評価は間違いなく上がります！

　もちろん、組織の中にはあなたのことをよく思っていない上司（例えば、このブログでお馴染みのA上司）や同僚もいるため、職場の全員が頑張っているあなたを評価しないですが、そんな中でもあなたの頑張りを見ている職員は必ずいます。

　あなたの周りの人は、普段のあなたの頑張りを見ているため、あなたが何か職場で意見を言ったら、結構耳を傾けてくれます。また、困ったことがあったり、トラブルになったりしたら、同僚はあなたを責めることなく、手を貸してくれます。

鈴木先生

僕も職場で仕事たくさんしていたから、大きなミスをしても、上司や同僚がみんな僕を助けてくれたことがあるよ。

職場で仕事ができない人がいると、自分への悪口や批判を比較的避けれる

　また、職場で仕事ができない人がいると、自分への悪口や批判を比較的避けることができます。

　残念ながら、仕事ができない人には、悪口や批判が集まりがちです。人間はどんな環境でも多かれ少なかれ不平や不満を持っているため、常にそのはけ口を探しています。

　そのはけ口が仕事ができない人になりがちです。なぜなら、みんなその人の仕事ぶりを評価していないからです。中にはこの人のせいで、仕事が増えて、疲れ切っている人もいるでしょう。

ケイタ君

悪口や批判が仕事ができない人に集まるのは、少しかわいそうだね。

そうだね。でもね、職場で自分を守るためには、有効な面もあるんだ。

鈴木先生

　悪口や批判がその仕事ができない人に集まるということは、相対的に自分への悪口や批判が少なくなるということを意味します。

　確かにケイタ君の言う通り、その仕事ができない人には申し訳ないところはありますが、職場の人間関係で今まで苦労したことがない人は恐らくいないでしょう。

　皆さんは、多かれ少なかれ職場の人間関係や仕事で悩み、ストレスを感じることもあると思います。また、イライラや不満も感じることが当然あります。

　もし仮にその仕事ができない人がいなくなった場合、同僚が感じるイライラや不満はどこに行くでしょうか。私の経験上、それは他の人に対象が移ってしまいまい、最悪、自分が対象にされてしまう可能性もあります。

　この最悪のケースを避けるために、その仕事ができない人がいると考えると、その人が職場にいる価値やメリットを感じませんか。

職場で仕事ができない人がいると、その人以外の人で団結する

　さらに、職場に仕事ができない人がいると、その人以外の人で団結することができます。

ケイタ君

え？どうして？？

　既に「仕事ができない人が職場にいると、悪口や批判がその人に集まりやすくなる」ということは説明しました。

　こうなると、職場の人はみんな（一部例外の人がいるかもしれませんが）、その人をイライラや不満のはけ口にします。

　そして、その仕事ができない人という批判の対象がいると、その仕事ができない人以外の人は共通の目的を持つため、「反仕事ができない人」で団結することになります。

ケイタ君

なるほど。その仕事ができない人かわいそうだね。

その仕事ができない人には申し訳ないけど、悲しい現実だよね。

鈴木先生

　職場に仕事ができない人がいる場合、その人以外で団結することがあるというメリットを覚えておきましょう。

仕事ができない人がいる職場での立ち振る舞い

　それでは、具体的に仕事ができない人がいる職場で、あなた自身を守っていく立ち振る舞い方について解説していきます。

仕事ができない人が誰なのか、よく観察する

　まず、新入社員の方や、新しい部署に異動になった方などは、今の職場で「誰が仕事ができない人なのか」よく観察をしましょう。

　仕事ができない人の特徴としては、以下のパターンが考えられます。

　次に、これらの項目に該当する人があなたの職場でいたら、その人の評判をよく観察するようにしましょう。

　もしその人の評価が悪く、職場の同僚の批判や不平がその人に向かって、みんな悪口を言っていたら、自分を守るために、少なくともその批判や不平に反対の意志を示すようなことはやめましょう。

鈴木先生

悲しい現実だけど、ストレスフルな社会で生きていくためには、こうせざるを得ないんだ。

仕事ができない人より仕事をする

ケイタ君

でもさぁ、もし自分が、その仕事ができない人認定されてしまったら、最悪じゃない？

そうなんだ。だから、その仕事ができない人以上に頑張る必要があるんだ

鈴木先生

　先ほど、仕事ができない人の特徴をまとめましたが、もう一度見てみましょう。

　職場で自分を守るためには、この仕事ができない人の特徴に合わせて、対応していく必要があります。

　例えば、その仕事ができない人が「仕事のスピードが遅すぎる」場合、あなたはその人以上に仕事のスピードを速める必要があります（もちろんミスは少なめで）。

　また、その仕事ができない人の「仕事量が少なすぎる」場合だったら、あなたはその人以上に仕事をする必要があります（まあ、普通にしていれば、あなたにはその人以上に仕事が与えられると思いますが）。

　仕事ができない人より、「この人の方が真面目で仕事をしっかりしてくれそう」と上司や同僚が思ったら、あなたに仕事が回ってきます。

ケイタ君

でもさぁ、仕事量が増えたら、単純に大変にならない？

もちろん、その側面はあるから、無理なら無理っていう必要があるよ。でも、仕事量が増えると、その人の発言力が職場でついてくるんだ。

鈴木先生

　あなたの職場にも、「仕事をたくさんしている人」、「どんなに忙しくても、仕事の相談に丁寧に乗ってくれる人」などいると思います。

　そういう人が職場で何か意見を言ったら、皆さんは「あの仕事をたくさんしていて、いつも丁寧に相談に乗ってくれる●●さんの話だから、正しいに違いない」って思ったことはありませんか？

　そう、人間は頑張っている人の話を聞き入れやすいのです。つまり、あなたに職場での発言力が生まれます。

　発言力があると、仕事もスムーズに進むことも多く、あなた自身も職場への居心地の良さを感じやすくなるでしょう。

鈴木先生

僕はこの発言力の話を、とある上司の方に教えてもらったんだ。この教えは今も大事にしているよ。

仕事ができない人より怠けたり、サボったりすると、批判の対象になる可能性も

　ただ、ここで1点注意事項があります。

　それは、「仕事ができない人より怠けたり、サボったりすると、批判の対象になる可能性がある」です。

ケイタ君

そうか！仕事を怠けたりしていると、自分が「仕事できない人」認定されてしまうんだね。

ケイタ君、よく気付いたね！

鈴木先生

　ケイタ君の言う通り、仕事を怠けたり、サボっていたりすると、自分が「仕事ができない人」認定されてしまうことがあります。

　その怠け具合があなたの職場の仕事ができない人以上だったら、どうなると思います？そう、その仕事ができない人への批判や不平が、あなたに向かってきてしまいます！！！

　こうなったら、ストレス貯まりまくり状態に陥ってしまいます。この最悪の状態にならないためにも、仕事ができない人よりかは、仕事で頑張るようにしましょう。

職場で仕事ができない人を評価する上司がいる場合は要注意

　今まで仕事ができない人が職場でいる価値やメリットについて解説してきました。でも、この価値やメリットが成立する大前提があります。皆さんは分かりますか？

ケイタ君

うん？なんだろう。。。分からないなぁ。

　正解は「職場にその仕事ができない人を評価する上司がいないこと」です。

　今まで職場にいる仕事ができない人に職場の同僚らのイライラや不平が集まることによって、自分の身を守ることができると説明してきました。

　でも、仮にその仕事ができない人を評価する上司がいた場合、どうでしょうか。上司からその仕事ができない人が評価され、相対的にあなたへの評価が下がることになります。

　たとえ、その上司以外全員その仕事ができない人を評価してなくても、上司には人事権など多くの権限が与えられています。その上司のせいであなたが昇進や昇給しなかったら、それはそれで辛いものです。

　だって、あなたがいくら仕事をしても、仕事を正確にしても、あなたへの評価が高まらなかったら、あなたは何のために辛い仕事をしているか分からなくなりますからね。

ケイタ君

えー、こんなひどい上司いるの？

実際、僕の職場にこういう酷い上司がいるんだ。詳しくは以下の記事で説明しているよ。

鈴木先生

職場で仕事ができない人にも実は価値がある!?職場での自己防衛術について解説！～まとめ～

　いかがでしたか？それでは今日のまとめをしておきましょう。

鈴木先生

あなたも職場で自己防衛力を高めて、より快適に仕事に取り掛かれるようになりましょうね。

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

無能な上司に反論したら、冷遇されたり、怒りを見せられ、悩む人
✅無能な上司に反論したら、納得が行かなかったのか、その上司は怒りを見せてきたよ。
✅この反論の後、自分の隣の無能な同僚を優遇するようになって、自分の評価は下がったよ。
✅この無能な上司が何を考えているのか全く理解できないよ（泣）

今日はこういった疑問に答えていくよ。

鈴木先生

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
　本記事では「無能な上司に建設的な意見を言ったら、理不尽な反論を受けて、担当から外されたり、自分の評価が下がったりして悩んでいる」社会人の方に向けて書いています。

　この記事を読むことで、「無能な上司が使用する理不尽な反論方法４つと、その対処方法」を理解することができます。

　実際、私はとある案件で上司Aさんに建設的な意見を申し上げたところ、理不尽な反論をされ、担当から外されてしまいました。恐らく、Aさんの私に対する評価は下がり、同僚S（このSさんのことを知りたいかたはこちらをどうぞ）の評価は上がったでしょう。

　そのため、この記事は私と同じような境遇にあった人を応援する気持ちで書きました！理不尽な対応をされたのは、あなただけではありません！こんな上司は反面教師にして、人生の糧にしていきましょう！

それでは、さっそく見ていきましょう！！

無能上司の反論～特徴①：形式面で反論～

　まず、無能上司は実質的な反論では、部下に対抗できないのを知っているため、形式面で反論をしようとします。

ケイタ君

形式面で反論ってどういうこと？

具体的な一例は以下のとおりだよ。

鈴木先生

　無能な上司はその特権的な地位をある意味乱用して、部下に形式面で反論することがあります。形式面を重視するフランスに留学経験がある自分でも、このような意味のない形式的な反論には辟易します。

【参考】論理的で説得力のある説明のコツを知りたい方向けの記事

【元外交官がこっそり教える】論理的な文書の書き方のコツ4選！これだけで説得力のある説明ができる‼

あなたは論理的な説明ができなくて悩んでいませんか？そんな方に公務員試験の論文試験で習得した論理的で説得力のある文章の書き方を教えます！これを習得すれば、文章だけでなく、プレゼンなどの口頭の説明にも応用できますよ！

suzukikeita-school.com

2022.12.20

無能上司の反論～特徴②：どうでもいいこだわりで反論～

　特徴①の形式面での反論に似ていますが、無能な上司には独自のルールがあり、この独自ルールに部下を従わせるケースが見られます。これも上司という優越的な地位があるからこそできるわけですが、その「どうでもいいこだわりでの反論例」を見ていきましょう。

ケイタ君

ほとんど意味のない指摘だね・・・

こういう上司に限って、朝令暮改的にいつもと違うこだわりを見せるときもあるから、厄介だよ

鈴木先生

【参考】理不尽な反応しかしない上司が抱えるコンプレックスとは…

無能ダメ上司が抱える三大コンプレックスに関する電子書籍を出版しました！

あなたの職場に当たりが強くて、パワハラに近い嫌がらせをしてくる上司っていませんか？もしかしたらその上司は、本書で取り上げる「三大コンプレックス」を抱えているかもしれません。本書で無能上司の思考回路を理解し、無能上司対策をしていきましょう！

suzukikeita-school.com

2023.06.17

無能上司の反論～特徴③：思い通りいかないと怒りを見せる～

　さらに、無能な上司は、形式面やどうでもいいこだわりで反論して、相手が従わないと、怒りを見せることがあります。

ケイタ君

なんで思い通りいかないと怒りを見せるの？上司の方が引けばいいんじゃない？

　ケイタ君の言うことはごもっともですが、このような無能な上司は、実力で今の地位を得たわけではないため、優越的な地位を利用して、部下をねじ伏せようとします。

　しかし、相手がそのねじ伏せに屈しない場合、無能な上司には残された手がありません。こうなると、正論で勝てないことを知っている無能な上司は大体怒りを見せて、相手を威圧したり、バカにしたりします。

僕も最近、無能上司のAさんに実質的な反論をしたら、「なんだその言い方は！もうこれはS（無能部下）とやる」と怒りを見せながら言われて、担当から外されてしまったことがあったよ。

鈴木先生

　無能な上司には、ぜひ部下は絶対服従な奴隷ではなくて、会社の利益を最大化するパートナーだという意識を持ってもらいたいですね。

【参考】合わせて読みたい！

ダメ上司ほど無能な部下を大事にする驚くべき理由！あなたの上司は大丈夫？

あなたは、「ダメ上司が、自分より明らかに無能な同僚（部下）を評価しているため、自分が正しく評価されていない！」と悩んでいませんか？この記事ではダメ上司が無能な部下を大事にする理由を徹底解説しています！！

suzukikeita-school.com

2023.02.18

【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！

あなたは、職場の風通しの悪い風土や隠ぺい体質に悩んでいませんか？そういうあなたには、半沢直樹が部下森山に対して言った職場での「３つの信念」で今の職場をチェックしてみて下さい！全て当てはまったら、その組織はヤバイので、早急に転職しましょう！

suzukikeita-school.com

2023.09.02

無能上司の反論～特徴④：健全な反論をする部下を冷遇する～

　最終的に無能上司は、その優越的地位を乱用して、健全な反論をする部下を冷遇します。具体的な冷遇方法は以下のとおりです。

ケイタ君

うゎ、どうしてこれだけ部下を冷遇するの？

それはね、ダメ上司が最も大事にするのは、自分自身の保身だからなんだ。詳しくは以下の記事を見てみて！

鈴木先生

【参考】合わせて読みたい！

ダメ上司ほど無能な部下を大事にする驚くべき理由！あなたの上司は大丈夫？

あなたは、「ダメ上司が、自分より明らかに無能な同僚（部下）を評価しているため、自分が正しく評価されていない！」と悩んでいませんか？この記事ではダメ上司が無能な部下を大事にする理由を徹底解説しています！！

suzukikeita-school.com

2023.02.18

自由に意見を言える職場でなくなると、どうなるか。

最終的には、無能上司お気に入りのイエスマンを部下に集める

ケイタ君

これだけ健全な人が冷遇されたら、変な人だけしか部下に残らないんじゃない？

その通りだよ。反論できない職場には上司にペコペコするイエスマンしか残らなくなるんだ。

鈴木先生

　先日、私が職場でA上司に対し健全な意見を申し上げたのに、「なんだその言い方は（怒）」と怒りを見せたことは上述しました。彼のそんな短気な反応を見て、私は以下のように強く感じました。

鈴木先生

結局、私は担当から外されたけど、最終的にＡ上司は私の主張を受け入れました。でも、私への謝罪の言葉などは一切ありませんでした。

　こうなると、無能上司は自分に従順なイエスマンしか部下に集めなくなります。でも、無能上司には人望がないため、人が集まってきません。平時はいいですが、緊急時にはこの人望のなさが仇となり、誰も無能上司のことを相手にしなくなるでしょうね。

　また、人間誰でもミスをします。ミスをしたときは素直にミスを認めた方が、良好な人間関係を築くことができます。Ａ上司はプライドガチガチのため謝りませんでしたが、そんなＡ上司に人間的な魅力を感じている人は今の職場にはいないでしょうね。　

鈴木先生

因みにこの無能上司は最終的に僕を異動させたんだ。まさにイエスマンしか残っていないんだけど、この話は別の機会にするね。

【参考】合わせて読みたい！

仕事でのミスを減らす最も効果的な対策は、ミスに寛容な職場作り！

・ミスは組織でなくしていくもの。個人の努力だけでミスをなくすことは難しいことが分かる ・細かいミスを気にしすぎると、職場に様々な悪影響を及ぼすことが分かる

suzukikeita-school.com

2022.09.11

ダメ上司ほど無能な部下を大事にする驚くべき理由！あなたの上司は大丈夫？

あなたは、「ダメ上司が、自分より明らかに無能な同僚（部下）を評価しているため、自分が正しく評価されていない！」と悩んでいませんか？この記事ではダメ上司が無能な部下を大事にする理由を徹底解説しています！！

suzukikeita-school.com

2023.02.18

結局どうすればいいのか

　それでは無能な上司に理不尽な反論をされたら、我々はどうすればいいのでしょうか。黙って従うという手段もありますが、それでは問題の根本的な解決にならないので、その他の手段を２つ提示します。

あなたを評価してくれる人を増やしていく

　まず、あなたを評価してくれる人を増やしていくことが大切です。組織の大小に関わらず、その無意味な反論をしてくる上司だけが、同僚ではないはずです。あなたの他にも、あなたのことを見てくれたり、気遣ってくれる人はいるはずです。

ケイタ君

でもさぁ、自分のことを評価してくれる人を増やすコツはないの？？

しっかり仕事をして、実績を作っていくのがベストだね

鈴木先生

　たとえ、あなたが絶対に譲れないことで上司と口論になって、評価が下がったとしても、その主張の正当性や、仕事に対する熱意などを理解し、評価してくれる上司や同僚の方がいるはずです。

　そのような人たちの評価が上がれば、人事異動で引っ張ってくれるかもしれないですし、相談に乗ってくれるかもしれません。

鈴木先生

僕もこの間、上司に反論したときも、他の上司や同僚の方がみんな私の主張を１００％認めてくれて、気持ちが楽になったよ。

　こうやって自分の主張の正当性や仕事に対する熱意などが理解されるためには、普段の仕事に対する取り組み方や実績も必要です。

　周囲の人も「あの真面目な〇〇さんが主張するのなら、間違いないだろう」と、いい意味でひいき目にあなたのことを評価してくれます。

鈴木先生

普段の仕事をきっちりやっていて、実績のある人の意見だからこそ、みんな耳を傾けるわけなんだ。普段の行いが大事ってことだね。

最終的には人事異動もしくは転職も検討する

ケイタ君

それでも、今の上司の下で働き続ける現実が変わらなかったらどうすればいいの？

最終的に異動か転職を検討するしかないね。

鈴木先生

　まずは先ほども説明した通り、あなたを評価してくれる人を増やしながら、人事異動の道を見つけることです。

　ただ、人事課が機能していなかったり、あなたのことを評価してくれない直属の上司の人事権が強すぎる場合は、なかなか人事異動ができないこともあります。そうなった場合、最終手段として転職を検討するのがいいでしょう。

関連記事

定期的な人事異動の知られざる最大のメリットとは？

あなたは2、3年に一度の定期異動に対し、「仕事に慣れてきたのに、なんで異動させるんだよー」と思っていませんか？そんな方にこそ、定期的な人事異動の最大のメリットをお伝えしたい！この記事を読めば、人事異動の知られざる最大のメリットが分かりますよ！

suzukikeita-school.com

2023.10.24

転職なら「リクルートエージェント」がオススメ

　転職なら、私も利用している「リクルートエージェント」がオススメですよ！

鈴木先生

因みにマイナビエージェントの求人数は非公開求人を含めても約6.3万件（2023年7月現在）だから、圧倒的にリクルートエージェントの方が求人数多いね。

　また、手厚いサポートに加え、転職後の離職率が4%以下と言われている点もすごい点です。それだけコンサルタントの方が親身になって、転職希望者の相談に乗っていることの証だと思います。

　登録したからといって、必ず求人に申し込まないといけないわけではありません。中には「今すぐではないけど、いい求人があったら、転職しようかな」と軽く考えて、登録している人もいます（私もそうです）。

　軽い気持ちで登録して、全く問題ありません！長期的に転職活動をしたい人にも、専用のコンサルタントが付きます。これだけのサービスが無料だったら、利用しない手はありません！

▷▷【公式HP】リクルートエージェントの申込はこちら

転職先の口コミを知りたければ、「転職会議」がオススメ

　また、リクルートエージェントなどの転職支援サービスを使って、転職活動を始めるにあたって、まずは気になる転職希望先の口コミを見てみることを強くオススメします。

　もう無能な上司の下で働きたくないですよね？口コミを読めば、そういうダメな上司がいそうな職場か、そうでないかある程度分かると思います！

»転職会議の公式サイトはこちら

無能な上司による理不尽な反論の特徴4選！～まとめ～

　皆さん、いかがでしたか？それでは最後に今日のおさらいをしておきましょう！

そもそも無能上司が改心して、部下の意見を聞くことはあるのか？

ケイタ君

ねぇ、そもそも無能上司が改心して、部下の意見を聞いてくれるってことはないの？

僕の経験上、その可能性はかなり低いね。

鈴木先生

　上司の人たちも部下の方の意見をよく聞いて、「これはもっともだな。自分の過ちを素直に認めよう」という感じで、部下に敬意を払ったり、部下をもっと上手に指導できるように自己研鑽に励むべきです。ただ、無能上司は頑固者が多いので、改心の可能性はかなり低いです。

　だからこそ、最終的には転職や人事異動を検討すべきなのです。

鈴木先生

因みに上司からパワハラや長時間残業を受けていたら、以下の制度を使ってみるのもアリですよ。

合わせて読みたい！

個別労働紛争解決制度の都道府県労働局長による助言・指導の使用事例と流れを分かりやすく解説！

皆さんは職場でパワハラや残業過多などで悩んでいませんか？そういう方には労働局が提供する「個別労働紛争解決制度」の利用をオススメします。本記事では同制度のうち、都道府県労働局長による助言・指導の使用事例と流れについて分りやすく解説しています！この記事を読んで、職場の労働問題を解決させましょう！！

suzukikeita-school.com

2023.06.14

無能上司の特徴、根本原理やコンプレックスを知りたい方にオススメな本

無能上司の特徴、根本原理やコンプレックスについてまとめた電子書籍だよ。

鈴木先生

ケイタ君

とっても面白そうだけど、無料で見る方法はないかな・・・

「Amazon Kindle Unlimited」がオススメだよ。30日間の無料体験中にも解約できるから、安心だね！

鈴木先生

Kindle Unlimitedの３０日間無料体験はこちら▷▷

ケイタ君

うわぁ！30日間の無料体験中に先生の本を読めば、完全無料で先生の本が読めるね！

そうだね。あと、コメントや質問は大歓迎だよ。コメント欄やお問い合わせフォームから何でも気軽に聞いて下さいね（コメント欄はこの記事の最下部です） ※いただいたコメントは全て拝見し真剣に回答させていただきます。

鈴木先生

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。

サラリーマンの方には、「上司･職場」に関する記事の中に参考になる情報があると思いますので、ぜひご覧いただければと思います。

鈴木先生

上司･職場コース

私の経験を通じて、働きやすい職場環境を考えていきます。少しでも皆さんの理想の職場像に近づいたら、うれしく思います！

suzukikeita-school.com

ケイタ君

転職で自己の強みや魅力が見つからなくて困っている人
✅「今の企業ブラックすぎるから、転職したいけど、自分には何の強みもないから、転職なんてできないよ！」
✅「仕事はしてきたけど、大した仕事はしてきてないから、転職なんて不可能！」
✅「そもそも自分がどういった仕事に向いているのか分からないよ」

今日はこういった疑問に答えていくよ

鈴木先生

✅本記事のテーマ
【転職】自己分析の最大のコツ「動詞＋なぜ？」について解説

✅自己分析の最大のコツ
① まずは職歴を書き出してみる
② 書き出した職歴に担当業務を付け加えていく
③ 各業務を動詞化してみる
④ 自分の行動に「なぜ？」と問いかける

✅記事の信頼性
筆者は、国家公務員（元外交官）、教育系民間企業等３つの職場を経験。
転職2回の経験と、留学生のエントリーシートなどの添削経験もあり。
フランスやアフリカなどの海外勤務経験８年を通じて、自分の強み（語学力や交渉力など）を磨いてきた。

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
本記事では「転職したいけど、自己分析ってどうやったらいいの！自分の強みなんて分からないよ」と悩んでいる社会人の方に向けて書いています。

この記事を読むことで、「自己分析の具体的なやり方を分かりやすく、実践的に学ぶことができます」。

　職務経験やアルバイト経験は、転職活動、就職活動などで自分自身のアピールポイントとして活かすことができます。

　しかし、そういった経験を「名詞」として、そのまま伝えるだけでは自分の強みやスキルが具体的にわかりにくい場合があります。そこで、本記事では「動詞＋なぜ？」という視点を持つことで、自分自身の強みを見つけるためのポイントを解説します。

自己分析の最大のコツ①：職歴を動詞で棚卸しよう

　自己分析の最大のコツは、「職歴を動詞で棚卸しよう」です。どういうことか順番に説明していきます。

まずは職歴を書き出してみましょう

　まず職歴を書き出してみましょう。さすがに転職活動をしたことがない人でも、職歴なら書けますよね？具体的には以下のような感じで書いていけばOKです。

ケイタ君

これなら、転職活動したことがない人でも、書き出すことができるね。

この職歴をさらに細かく見ていくね。

鈴木先生

書き出した職歴に担当業務を付け加えていく

　次に書き出した職歴に担当業務を付け加えていきましょう。少なくとも２つは担当業務を記入してください。

　正式な係の名前がある方は、その係名を付け加えましょう。

　もし係名がなければ、あなたが主に担当していた業務を課の後ろに付け加えましょう。

ケイタ君

ちょっとずつ担当してきた仕事が見えてきたね。

次にこの担当業務を動詞化してみるね。

鈴木先生

各業務を動詞化してみる

　担当業務を付けたら、その担当業務を具体的に書き出していきましょう。

ケイタ君

こうやってみると、結構いろんな仕事をしてきたことが分かるね。

ここから各業務に「なぜ？」を問いかけて、自分の強みや適性を見つけていくよ。

鈴木先生

自己分析の最大のコツ②：自分の行動に「なぜ？」と問いかけよう

　それでは各業務の詳細が分かったところで、それぞれの業務で「なぜそれを行ったのか？」つまり「その業務を行う際に、何を意識したのか」という疑問を問いかけていきましょう。

　自分の行動を振り返る際、ただ「何をしたか」だけでなく「どういう意図をもって、なぜそれをしたのか？」を問いかけることが重要です。それによって、自分の意図や思考プロセスが明確になり、自分自身の強みやスキルを見つけやすくなります。

例１の各業務に「なぜ？」と問いかけてみると・・・

ケイタ君

各業務の実績や意識したことが明確になってきたね。

具体的な成果はそのまま職務経歴書などにも記入できるよね。

鈴木先生

例２の各業務に「なぜ？」と問いかけてみると・・・

鈴木先生

以上の仕事内容や実績から、この人は正確に請求書などを処理する能力があって、経理の業務にも向いていることが分かるよね。

例３の各業務に「なぜ？」と問いかけてみると・・・

鈴木先生

ミスをなくす努力、前例のない仕事への取り組み方、自主学習と、かなり特徴が出てきたね。

【転職】自己分析の最大のコツ「動詞＋なぜ？」について解説～まとめ～

　いかがでしたか？何となく転職時に役立つ自己分析のやり方がイメージできましたでしょうか。最後にもう一度おさらいをしておきましょう。

　因みにこの自己分析の方法は、転職時だけでなく、もちろん新卒採用時にも使うことができます。

　今の世の中は転職が当たり前の世の中になっています。現に私も2回も転職しました。その度に今回説明した方法で自己分析を行っています。自己分析ができないと、自己アピールもできません。

　皆さんも自己分析をしっかり行って、理想的な職場で働けるといいですね。

鈴木先生

転職するにあたっては、まずは転職先の内情を知ることが大事だよ。転職会議という口コミサイトで転職先の本当の姿を知ろう！

»転職会議の公式サイトはこちら

【参考】鈴木ケイタスクールとは？

鈴木先生

鈴木ケイタスクールでは、主に以下の7つのテーマについて有益な情報発信を行っています。