ダメ上司と無能な同僚（部下）のせいで、自分の評価が下がっている人
「僕の職場のダメ上司は、普通に頑張って仕事をしている僕ではなくて、明らかに仕事ができない同じ係の同僚（部下）ばかり評価して、重用するんだ。僕の評価が上がらないのは納得がいかないよ！でも、そもそも、なんでダメ上司は、無能な同僚（部下）ばかり評価するのか、知りたいよ。一緒に解決法も教えてよ。」
今日はこういった疑問に答えていくよ。
✅本記事のテーマ
ダメ上司ほど無能な部下を大事にする驚くべき理由！あなたの上司は大丈夫？
✅ダメ上司ほど無能な部下を大事にする大きな理由
①ダメ上司自身の保身のため
②上司(管理職)という地位の優越感に浸りたいため
✅筆者は、国家公務員（元外交官）、教育系民間企業等３つの職場を経験。
✅約20年ほどの社会人生活の中で、数多くの無能上司の下で働いた経験がある。
✅フランスやアフリカなど海外勤務経験８年。多くの外国人（部下）との勤務経験あり。
✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
本記事では「ダメ上司が、自分より明らかに無能な同僚（部下）を評価しているため、自分が正しく評価されていない」と悩んでいる社会人の方に向けて書いています。
この記事を読むことで、「ダメ上司が無能な同僚（部下）を評価する理由と、そんなダメ上司への対処法」を理解することができます。
私の今の職場のA上司（彼のダメダメぶりについて詳しく知りたい方はこちらをどうぞ）が、まさにこのダメ上司にあたります。A上司は、私の隣の同僚（仮にSさんとします）ばかり評価して、私の評価はとても低いです。
そのため、この記事は、そんな自分に対する激励という意味もあります。頑張れ！
それでは、さっそく見ていきましょう！
※因みにここでいう上司は、課長級以上の管理職を指すことと定義します。
無能な管理職は無能な部下を重用する理由①：自分の保身のため
まず、ダメ上司ほど無能な部下を大事にする理由として、「自分の保身」を挙げることができます。
自分の保身？今の上司の地位を守りたいってこと？
そういうことだね。詳しく見ていこう
ダメ上司ほど、実力で偉くなったわけではない
まず、私が20年ほど社会人として働いてきた経験から申し上げますが、ダメ上司のほとんどが実力で偉くなったわけではありません。
ダメ上司の出世パターンとして考えられるのは、以下のようなケースです。
ダメ上司の出世パターン
✅社長などのお偉いさんへのゴマすりが上手な人
✅地方転勤や海外勤務など、多くの人が望まないことをしてきた人
✅他の年配者がダメダメすぎて、消去法で仕方なく、管理職になっただけの人 etc
管理職になるのって実力があるからって思っていたけど、実際はそうとは限らないんだね。
このような人たちは、基本的に「俺も偉くなったもんだ」と今の地位にとても満足しています。
それと同時に、彼らは「この地位を絶対に奪われたくない」という気持ちにとらわれます。
つまり、彼らは、自身の保身を最重要に考えているのです。
実力で這い上がってないからこそ、権力にしがみつくのは、他国でも見られる事例だね。
ダメ上司ほど、優秀な部下に厳しく、無能な部下に甘くなる
ダメ上司は実力で管理職に上がったわけではないため、今の地位を守ることに必死です。そのため、ダメ上司の下に、優秀な部下がいた場合、ダメ上司は何を考えるでしょうか。
う～ん、優秀な部下がいたら、その人に仕事してもらえば楽じゃない？
それは正しいんだけど、その仕事ぶりをダメ上司はほとんど評価しないんだ。
では、ダメ上司は、優秀な部下の仕事ぶりをなぜ評価しないのでしょうか。それは、自身の地位が脅かされるのを恐れているからです。
つまり、優秀な部下が仕事で評価されれば、いつか自分の地位が脅かされるのではないかと恐れているため、敢えて優秀な部下を評価しません。私が仕えているA上司がまさにこのタイプです。
こんな上司にあたったら、最悪だね・・・
半沢直樹(2020)は「ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること」を１つの信念として挙げているけど、この上司はまさにダメな職場のダメ上司の典型だね。
ダメ上司は、反逆してこない無能な部下をかわいがる
そのため、ダメ上司は、自分自身の立場を危うくさせない無能な部下に甘くなるのです。
一方、無能な部下は、残念ながらその無能さ故に、ダメ上司に逆らうことや、意見を主張することすらできません。このため、ダメ上司から見ると、無能な部下は「反逆してこない従順な人」として捉えられ、ますますダメ上司がこの部下をかわいがることになります。
ダメ上司と無能な部下の関係は、類は友を呼ぶって諺と全く同じ関係なんだね。。。
無能な管理職は無能な部下を重用する理由②：優越感に浸れるから
また、ダメ上司ほど無能な部下を大事にする理由として、「優越感に浸れる」ことも挙げることができます。
優越感・・・なんか小さな人間なんだね。情けない。
自分よりダメな部下を指導して、「自分は偉い」ということを認識したい
まず、ダメ上司が、有能な部下に対して指摘をすると、その有能な部下から論理的な反論を受けることがあります。
実際、僕は有能とは言い難いけど、今のダメ上司Aさんに論理的な反論をしたり、正論を言ったりしたことが何回もあるんだ。
ダメ上司は、能力も経験も乏しいため、このような論理的な主張をされると、意見を返せなくなります。ダメ上司ほど、「偉そうに振舞う」、「仕事ができるように振舞う」ため、自分の弱みを絶対に見せたくありません。
そのため、できる上司を演じ、「自分は偉いんだ」という優越感に浸るためにも、無能な部下を指導したがります。
一方、ダメ上司は、優秀な部下に対しては、評価を下げたり、無理難題な仕事を依頼したり、上司の優越的な地位を利用したパワハラに近いことをしたりして、優秀な部下を這い上がらせないようにします。
本当に情けない限りです・・・
僕の職場のA上司はまさに偉そうに振舞ってきていたんだけど、何もできないことが職員にばれてきて、ほぼ誰からも相手にされなくなってきたよ。
ダメ上司ほど、学歴や職歴などのコンプレックスを抱えていることがある
また、ダメ上司ほど、自身の学歴や職歴のなさにコンプレックスを感じていることがあります。実際、現在、私が仕えているダメダメ上司の代表格のA上司は、まさにこのコンプレックスの塊です。
実際、無能上司は、学歴や職歴などでコンプレックスの対象となっている部下に対し、上司というその優越的な地位を利用して、自分のワガママや全く意味不明なこだわりを押し付けようとします。
実際にダメ上司のAさんが私に対して行ってきた一例を挙げるね
無能上司Aさんによる指摘集
✅電車の遅延による3分間の遅刻を認めず、残業時間からその遅刻した分の時間を引く
✅他の同僚もCCに入れた状態で、メールでの言葉遣いのミスを指摘する
✅大きなイベント時に突然介入してきて、現場を混乱に陥れる
✅経理伝票の概要への意味のない指摘（例：飲食代→弁当代など。どちらも同じじゃん！）
✅私から目下の者への呼び方の注意（君付けではなく、さん付けにしろ！）etc
※その他のA上司のダメ出しを知りたい方はこちらからどうぞ！
なんか、どれも意味のないことで指摘しているね。もっと内容のある指摘はできないのかな。
中身のある指摘をすると、学歴や職歴のある普通の社会人からまともな指摘を返されて、反論できなくなるのをダメ上司は知っているからだよ。
また、学歴コンプレックスがある上司ほど、部下の高学歴をことあるごとに取り上げてきます。例えば、A上司ではないS上司（ニューキャラ）はことあるごとに、「私は鈴木さんのように高学歴ではない」と発言してきます。私がネタのように使われているのが分かりますでしょうか。
この発言を見ても分かるように、無能上司はとにかく学歴にコンプレックスを持っています。このような発言は大変不愉快であり、場合によってはパワハラに当たる可能性もあります。
もしあなの上司がこのような発言をしていたら、無能上司の可能性が高いです。
無能な上司の中には、職場に必要な存在になる人もいる
けどさ、無能な上司でも、ただ仕事ができないだけで、人柄が良くて、職場の雰囲気を良くする上司もいるんじゃない？
ケイタ君、良い質問だね！そういう上司も確かにいるし、僕もそういう上司の存在や価値はある程度認めているんだ。
A上司のように、部下のSさんに甘すぎるダメ上司もたくさんいますが、ただ単に仕事ができないだけで、部下を公平に扱ったり、その人柄から職場全体の雰囲気を良くしている上司もいますよね？
こういう「無能」上司なら、職場への貢献度があるので、存在価値があります。だからといって、皆さんには、このような仕事しない上司にはならないでくださいね。
ダメ上司ほど無能な部下を大事にする驚くべき理由！～まとめ～
いかがでしたか？最後に今日のおさらいをしておきましょう。
本日のおさらい
✅ダメ上司ほど無能な部下を大事にするのは、「自分の保身」と「優越感に浸れる」ため。
✅ダメ上司ほど、実力で偉くなったわけではないため、優秀な部下からの反論を恐れている
✅そのため、ダメ上司は、反論してこない無能な部下に甘くなる
✅ダメ上司ほど、学歴や職歴などのコンプレックスを抱えていることがある
じゃあ、こんなダメ上司に当たってしまった場合はどうしたらいいの？
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無能な上司の下で働いても、あなたは評価されません。時に人を退職に追い込むほどの酷いことを言うこともあります。
このような無能上司の下ではなく、あなたのことをしっかり評価して、のびのびと仕事をさせてくれる有能上司の下で働いた方が、人生ハッピーになりますよね。
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