【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！

✅本記事のテーマ
【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！

✅本記事の構成(お急ぎの方はこちらからどうぞ)
１．半沢直樹の職場における「３つの信念」とは
２．「３つの信念」①～正しいことを正しいと言えること～
３．「３つの信念」②～組織の常識と世間の常識が一致していること～
４．「３つの信念」③～ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること～
５．まとめ

✅読者の皆さんへの前置きメッセージ
　本記事は「職場の隠ぺい体質や、正しいことを言っただけで、人事異動を受ける」など、職場の体質や風土に悩んでいる社会人の方に向けて書いています。

　そんな悩みをお持ちの社会人の方には、この記事で紹介する半沢直樹(2020)の職場における「３つの信念」で「自分の職場が大丈夫か」チェックしてみることを強くオススメします。

　実際、私はこの「３つの信念」を自分の職場に当てはめたら、何と３つとも当てはまってしまいました！今回は、この「３つの信念」に当てはまった私の職場の具体例を見ていきます。具体例を通して、「３つの信念」の意味をよく理解していただければと思います。

　私の職場がヤバイのは前々から知っていましたが、こういう指標をもとに、改めてチェックしてみると、今の職場への未練や執着などが消えていきます。私は今の職場から転職しようと計画していますが、そんな自分が正しいことをこの「３つの信念」から改めて確認することができました。

　あなたもぜひ「３つの信念」で今の職場が大丈夫なのかチェックしてみてください！それでは、さっそく見ていきましょう！！

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半沢直樹の職場における「３つの信念」とは

　それでは、まず半沢直樹(2020)の職場における「３つの信念」を見てみましょう。

　この「３つの信念」は、東京セントラル証券に出向をしている半沢直樹が、部下である森山に対して、組織の中での自分がどうあるべきかについて話す中で、登場しています。

　この「３つの信念」にあなたの職場は当てはまっていませんか？実は、私の今の職場が完全に当てはまってしまい、この「３つの信念」を聞いたときに、思わず笑ってしまいました（笑）。

　次にこの「３つの信念」が当てはまった私の職場の具体例を見ていきたいと思います。

「３つの信念」①～正しいことを正しいと言えること～

　まず最初の信念は、「正しいことを正しいと言えること」です。これはかなり勇気のいる行動ではありますが、正しいことを言って不利益を受けることが職場ではよくあります。その例を見ていきましょう。

正しいことを言ったら、上司が逆切れして怒りを見せた

　半年くらい前にあった出来事です。私は、お客様の要望（今まで対応したことはないが、対応しなければいけない要望）を実現すべく、今の職場の上司（このブログではお馴染みのA上司）にお客様の要望のとおり対応すべきだと主張しました。

　しかし、このA上司は、その要望の意味を理解するも、意思決定機関（ここでは理事会としておきます）への報告と承認の形式ばかりに拘っていました。A上司からすると、いつもと違う報告と承認の形式を何とかして取りたくなかったのです。

　なぜA上司がいつもの報告と承認の形式を取りたくなかったか分かりますか？それは「自分への保身のため」です。このような無能上司は、とにかく自分の地位を守るため、ミスをすることを嫌います。

　このような無能上司は、イレギュラー対応を決めて、仮に問題が起きたときに責任を取りたくないという意識が働きます。だから、イレギュラーな対応は極力避けたいという気持ちになります。

　私からしたら、大事なお客様の要望で、絶対に対応が必要なものであるため、頑固なA上司にこの要望を通すべく少し強めに主張をしたら、このA上司はいきなり怒りを見せて、この案件から私は外されてしまいました!

　A上司以外の上司の方や同僚の方は、全員私を支持してくれたのが唯一の救いですが、この数か月後にA上司から人事異動を言い渡されました。

　この件が直接、人事異動に繋がったかは不明ですが、今回の事件で「正しいことを主張するだけで、人事異動になるかもしれない」という萎縮効果を職場に与える結果となってしまいました。

　もし不正の会計処理や、セクハラなどに対して、正しいことが言えなくなったら、その組織は崩壊に向かいます。

　今回の件に対し、私は全く悔いがありません。なぜなら、お客様のために仕事をするのが第一だからです。結果的に人事異動になりましたが、この組織のヤバさに気付けただけ良かったと捉えています。

「３つの信念」②～組織の常識と世間の常識が一致していること～

　次の信念は「組織の常識と世間の常識が一致していること」です。これは、多くの組織で守られていない原則ではないでしょうか。私の職場での一例を挙げます（一例どころか、たくさんあるので書ききれません）。

事務所間の移動だけでタクシーを使う

　あなたの職場でも、タクシーを使うことがあると思います。とは言っても、タクシーを使うのは、以下のような場合だけではないでしょうか。

　誤解を避けるために言っておきますが、私はタクシーの利用が絶対にダメだと言っているわけではありません。適正に使用する範囲なら、全く問題ないと思います。

　しかし、私の職場の例は、明らかに世間の常識からかけ離れています。普段から、この上司は業者さんに「もっと安くできないか」と迫ったり、「無駄な残業はするな！」と注意をしてきたりしている割には、自分たちのタクシー使用だけは甘々なのです。

　これでは部下は組織や上司に不信感を抱き、最終的には離職率が高まっていくでしょう。

「３つの信念」③～ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること～

　最後の３つ目の信念が「ひたむきで誠実に働いた者がきちんと評価されること」です。これは私が２０年以上苦しみ、悩んできた問題でもあります。今の職場の例から考えていきましょう。

ひたむきで働いた私が評価されずに、隣の無能部下が評価される

　私の例で少し恐縮ですが、私は今の職場で毎日、こつこつと仕事をしてきました。時には職場で誰も経験をしたことがない大きなイベントを、今までの経験で何とか成功させたこともありました。

　それでも私は、今の職場の上司（Aさん）に全く評価されていません。Aさんは私の隣の無能部下Gさんばかりを評価しています。まずは、A上司と、部下Gさんのステータスを簡単に確認しておきましょう。

　私はA上司から本当に全く評価されていませんでした。評価基準が曖昧なのも問題ですが、「このようなエコひいきは絶対にしてはいけないことだ」と、反面教師であるA上司から学びました。

【名言】半沢直樹の「３つの信念」であなたの職場が大丈夫かチェックしよう！～まとめ～

　いかがでしたか？最後にもう一度、半沢直樹の職場における「３つの信念」を確認しておきましょう。

　この「３つの信念」をあなたの職場に当てはめて、あなたの職場が異常かどうか考えてみましょう。もし「やべぇ～、うちの会社全て当てはまるじゃん！」となった方は、早急に転職をした方がいいと思います（私がオススメする転職エージェントに関しては、こちらをご覧ください）。

　本日の記事があなたの理想的な職場探しに役立ったら、この上なく嬉しく思います！

【参考1】半沢直樹が見たくなってしまった方へ（動画）

　繰り返しになりますが、組織内の常識が世間の常識ではないですし、その常識も組織の中にいるとなかなか気付きません。私は、半沢直樹を見て、自分の職場や上司がいかにおかしいかに気付きました。そして、半沢直樹によって、自分が今後進むべき道（財団法人設立）を見つけることができました。

　もしあなたが今の職場に少しでもおかしい点を感じていたら、半沢直樹を見て、「まともな組織とはどういうものか」、「ダメな組織や人間の特徴」などについて学んで見ましょう。そうしたら、あなたの職場に対する違和感が確信に変わり、転職や起業といった次のアクションを起こしやすくなります。

　「半沢直樹を見ただけで人生が変わる」は大げさかもしれませんが、少なくとも新たな正しい道に進むことはできるでしょう。

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【参考2】半沢直樹が見たくなってしまった方へ（小説）

【参考3】鈴木ケイタスクールとは？